一、培养目标 

本专业旨在培养具备现代人力资源开发和企业管理理念，系统掌握人力资源管理专业理论、知识与技能，兼具互联网思维及数字化管理实操能力，熟悉数字化管理应用场景，能够在企事业单位和政府部门胜任人才测评、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调的“通识素质过硬、专业素质扎实、创新素质突出”的高素质本科应用型专门人才。

二、主要课程

管理学、组织行为学、战略管理、会计学、财务管理、人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、劳动经济学、劳动关系和劳动法、HRBP概论、HR三支柱、大数据与人力资源管理、猎头理论与实操、人力资源招聘模拟实验、HRBP实训项目、人力资源管理沙盘模拟实训等。

三、就业方向

本专业学生就业面广。毕业生可在猎头、人力资源服务公司等从事人力资源管理专业工作；在企事业单位和政府部门从事现代人力资源管理、经济管理、行政和公共事业管理、人力资源管理数字化转型等工作；也可选择报考公务员、相关专业硕士研究生及海外深造。

四、专业特色

本专业结合新时代背景下数字化人力资源管理人才市场紧缺需求现状，打造“高校教师+企业导师+数字化实战型人才官”的跨界师资队伍，构建“专业化+数字化+场景化”课程体系，形成了“通识基础课+专业核心课+数字化工具课+双创实践定制课”为一体的人才特色培养方案，培养技术专家型应用型管理人才，提高学生的职场岗位胜任力和社会核心竞争力。

采取“一新、两证、三实践”并举的培养模式。“一新”为瞄准现代人力资源数字化管理实践能力新的岗位需求；“两证”指学生毕业后获取学位证书和专业技能证书（数字化人力资源管理师）；“三实践”指学生在校期间能参与专业竞赛、校内实践和校外实习，依托经管类综合实训平台开展人力资源各业务模块的虚拟仿真，配合校企合作实习基地，着力突出学生实践能力和双创能力的培养。

五、就业实习基地

FESCO湖北公司、前程无忧公司、智联招聘公司、仕达人力资源管理公司、施瑞德人才、湖北领航者人力资源服务公司、武汉众里伯乐人力资源管理公司、武汉起点人力招聘等。     

六、教学科研情况

近年来，本专业教师均有主持或参与各级各类质量工程项目，形成了良性循环发展的趋势，科研促进教学成果显著。

获国家级、省级课题项目16项，出版专业教材11本，荣获长月烬明青年教师讲课比赛二等奖（2020）、校青年教师比赛三等奖（2021）。立项主持完成多项湖北省教育厅“十三五”规划课题（2017，2018、2019）、湖北省教育厅科研指导计划项目（2017，2018）、湖北省哲学社会科学一般项目（2020）、湖北省教育厅人文社科项目（2018）、湖北省哲学社会科学重点课题（20ZD108，2020），完成湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题（2018）。

教师公开出版人力资源管理方向研究专著3本，公开发表人力资源管理研究方向的教学科研论文30多篇，其中含C刊7篇。目前已经成功立项3门校级在线开放课程（2019）和1门校级规划立项教材（2020）；1门省级精品在线课程、3门省级一流课程、6门校级一流课程、7门校级核心课程；还成立了《人力资源管理》和《组织行为学》课程教学团队（2020、2021）。

七、学生学科竞赛

学生第二课堂活动丰富多彩、学科竞赛成果丰硕。近三年，获得国家级、省级大学生创新创业项目和创业基金20多项，其中国家级一等奖2项、二等奖6项、三等奖2项，省级一等奖11项、二等奖22项、三等奖38项。学生获得发明专利2项。暑期社会实践活动国奖、省奖10多项。同时，学院还为学子们倾力打造多项实践计划，如暑期下乡实践活动，马兰花计划等，帮助学生提高综合素质和就业竞争力。

2022年人力资源专业师生学科竞赛获奖情况一览表

 

 

 

2016“踏瑞杯”湖北省人力资源管理大赛上斩获二等奖

 

“精创杯”湖北省人力资源管理大赛上斩获二等奖

 

 

荣获2021年全国大学生人力资源管理知识技能竞赛“精创教育杯”省赛二等奖

 

荣获2019年湖北省大学生人力资源管理知识技能竞赛“精创教育杯”省赛一等奖

 

人力资源专业老师荣获长月烬明第八届教师教学竞赛三等奖

 

 

“新零售创新创业训练营--第一期开班典礼”

 

新零售创新创业训练营系列实践活动--培养新零售创业合伙人和职业经理人